Le recrutement d'une personne en situation de handicap peut amener au sein de son équipe des questionnements, la peur de mal faire ou d'adopter un comportement inapproprié.
Pour diminuer ces craintes et favoriser l'intégration de votre futur collaborateur, nous vous proposons une formation qui vous garantira le bien-être de chacun dans un climat serein.
Objectifs
Au travers de partages d’expériences, d’apports théoriques et de jeux de rôles divers, nous vous apportons les clés pour rassurer, changer le regard et donner des pistes de comportements à favoriser.
Contenu
Tout individu a sa perception personnelle du handicap qu'il relie à sa propre histoire.
Nous proposons donc une formule partant des représentations mentales de chacun pour démystifier le handicap et favoriser l'inclusion de tous dans l'équipe.
Ensuite, nous aidons les participants à prendre conscience de leurs propres besoins, leurs propres limites, mais aussi de ceux et celles de leur futur collègue.
Approche des représentations mentales
Sans jugement ni tabou, nous prenons en compte les a priori sur le handicap et nous déconstruisons les stéréotypes pour poser un regard juste et ouvert sur la thématique.
Témoignages
Qui sont les personnes en situation de handicap ?
Nos formateurs partagent leur vécu et leur expérience pour accompagner les participants et leur montrer que souvent, l'image que l'on a du handicap ne reflète qu'une petite part de la réalité.
Sensibilisation
Finalement, la prise de conscience et la compréhension des besoins de chacun passent également par une phase de mises en situation pour comprendre les différents types de handicap.
Approche personnalisée
Selon le type de handicap de la personne qui va rejoindre l'équipe, nous pouvons orienter la formation sur mesure, en fonction de vos attentes et des besoins spécifiques de votre employé.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire.
Modalités
Durée de la formation : 1 jour
Participants : équipe de maximum 15 personnes.
Prix sur devis.
Publics
Le personnel de toute entreprise ou société souhaitant se préparer à l'accueil d'un collègue en situation de handicap :
- Managers, cadres, chefs d'équipe,
- Recruteurs, gestionnaires des ressources humaines,
- Equipe, service concerné, ...