Global Access

La démarche de Global Access ou « accessibilité globale » favorise l’inclusion des personnes quel que soit le degré de leur incapacité avec des conséquences transversales et positives pour TOUTE la population.

Le GLOBAL ACCESS au service de qui ?

  • Personne en chaise roulante manuelle ou motorisée.
  • Personne dans le plâtre, convalescentes, avec canne, avec béquilles, prothèse ou tribune.
  • Personne avec un landau ou poussette.
  • Personne de petite ou grande taille.
  • Personne avec des difficultés cardiaques ou respiratoires (y compris les allergies).
  • Les personnes âgées
  • Les personnes avec un handicap invisible
  • Les personnes encombrées (caddies, valises, livreurs de colis...)
  • Acuité visuelle diminuée (malvoyants) ou inexistante (aveugles).
  • Acuité auditive diminuée (malentendants) ou inexistante (sourds).
  • Soit l’ensemble des Personnes à Mobilité Réduite (PMR) !

Les 3 piliers du Global Access sont :

  • La dimension technique : l’accès aux bâtiments, voiries, transports, poste de travail, ... Donc le savoir-concevoir via notre axe bureau d'étude
  • La dimension comportementale : l’accueil et l’accompagnement dans toutes institutions. Donc le le savoir-être via nos axes formation et sensibilisation.
  • La dimension de l’information et de la communication : l’accès au site internet, folders, publicité, le respect des infos publiées et la signalétique. Donc le savoir-faire et le faire-savoir via notre axe communication.

Ces 3 dimensions sont nos actions quotidiennes dont de nombreux clients bénéficient déjà aujourd’hui…. Rejoignez-les !!

L’objectif est de mettre en œuvre une démarche d’accessibilité complète et efficace basée sur ces trois axes. Selon vos désidératas, nous pouvons adapter notre manière de travailler et créer avec vous un programme sur mesure. Dans cette démarche, nous proposons 3 approches différentes : consulting, training et enfin, coaching.

Créativité, Recherche, Dialogue et Echange, Expérience au service des autres sont la garantie d’une expertise professionnelle et de qualité.

Les 3 approches

1. Consulting : Conseils – Suggestions – Diagnostic

Le travail de Consulting ou consultance, consiste en une expertise dans le domaine du handicap auprès de grands groupes, entreprises et administrations. Passe Muraille est aussi employeur de personnes en situation de handicap depuis plus de 15 ans.

Nous réalisons avec vous un plan d’action avec des conseils et des suggestions : apports statistiques et données objectives à l’appui. Ce travail aura pour objectif : l’inclusion des personnes avec besoins spécifiques que ce soit au niveau de l’accessibilité d’un bâtiment, de l’accueil par ses collègues ou encore de l’accès aux informations sur son lieu de travail par exemple.

Le consultant intervient en 4 temps :

  • Analyser le(s) besoin(s), définition du cadre, des méthodologies
  • Élaboration d’un diagnostic
  • Création du plan d’action
  • Suivi dans la mise en œuvre du plan d’action

2. Coaching : Accompagnement -Résultats – Développement

Nous pouvons vous proposer un travail de Coaching s’adressant à toute personne, équipe, manager qui souhaite opérer un réel changement sur une période déterminée. Vous décidez ensemble de ce que vous êtes prêts à mettre en œuvre pour atteindre des résultats concrets que ce soit dans la vie professionnelle ou personnelle.

Pourquoi avez-vous besoin d’un coach ?

  • Éclaircir votre situation et identifier le(s) problème(s)
  • Mettre en place une stratégie : besoin(s) et objectif(s)
  • Intervention du coach dans la durée en fonction d’un ou des objectif(s)

Le coach vous apporte un éclairage extérieur et neutre durant la mise en place de vos actions. Il permet aux clients de percevoir avec plus d’amplitude les options qui s’offrent à lui.

3. Training : Formation – Sensibilisation – Pratique

Nos formations autrement dit Training visent une meilleure intégration de la personne avec des besoins spécifiques que ce soit dans le monde de l’entreprise, de la culture, des loisirs, du tourisme, etc. C’est un support indispensable à tout changement. Les formations permettent à tous secteurs, de mieux connaitre, comprendre, appréhender le monde du handicap et développer une véritable politique d’inclusion au sein de l’entreprise.

Peu importe la démarche (Atelier de sensibilisation ou formation), nous pouvons vous proposer un outil sur mesure en fonction de vos besoins :

  • Définition de votre ou vos objectif(s)
  • Analyse des manques effectifs : savoir/savoir-être /savoir-faire
  • Élaboration conjointe du programme formatif : cadre et contrat
  • Formation et suivi (piqûre de rappel)

Avec le soutien financier de