Cette campagne vise à déconstruire les stéréotypes qui entourent les femmes en situation de handicap dans la sphère professionnelle. Nous sommes ici à l’intersection de multiples discriminations, celles liées au genre (sexisme, société patriarcale, idées reçues sur les femmes, etc.) et celles liées au handicap (validisme, etc.).
Les stéréotypes sont si ancrés qu’ils participent à une forme d’autocensure, par les femmes en situation de handicap elles-mêmes et qu’ils limitent le champ des possibles chez les employeurs.
Dans son Rapport 2024, le comité des Nations Unies interpelle la Belgique :
« Les femmes handicapées se trouvent dans une situation particulièrement vulnérable dans le monde du travail. »
Ce rapport est aussi une invitation à mettre en place des actions pour aider les personnes handicapées, notamment les femmes handicapées, à accéder à l’emploi inclusif sur le marché du travail ouvert. On parle bien de l’emploi en dehors des ETA (Entreprises de Travail Adapté), bénéficiant de réels aménagements raisonnables en fonction des besoins spécifiques des principales intéressées.
Et quand on parle d’elles... sachez que cette campagne aura comme fondement la mise en avant de témoignages de ces femmes trop souvent invisibilisées. Et pour asseoir leurs propos, différentes actions et outils vous seront bientôt proposés, dans une volonté de visibilisation et d’inspiration :
- Pour que les femmes en situation de handicap puissent décider de leur propre trajectoire professionnelle, sans se laisser guider par les stéréotypes
- Pour que les recruteurs ouvrent grand le champ des possibles
- Pour que les responsables politiques proposent des mesures efficaces, avec une attention particulière pour les femmes en situation de handicap, dans la recherche d’emploi, le maintien à l’emploi et la mise en place d’aménagements raisonnables
- Pour que les citoyens et citoyennes deviennent leur meilleur soutien et changent de regard sur ce droit fondamental
Réservez déjà la date du 10 décembre 2025... un colloque sera organisé sur la thématique "Femme, handicap & emploi".
Passe Muraille organise depuis plus de 25 ans des actions de sensibilisation, formation, communication, accompagnements autour de l’accessibilité globale, celle qui favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap, tout en entraînant des conséquences transversales et positives pour TOUTE la population.